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Abogado Laboral en Santiago y atención online en todo Chile

¿Te despidieron, no te pagaron lo que corresponde o dudas en firmar el finiquito? Los plazos laborales son cortos: revisamos tus antecedentes y te explicamos si corresponde reclamar, antes de que venza el plazo.

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Cómo te ayudamos

Qué casos laborales vemos.

  • Despido injustificado y cobro de indemnizaciones
  • Autodespido (despido indirecto)
  • Revisión y firma de finiquitos, con o sin reserva de derechos
  • Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales
  • Accidentes del trabajo y deuda de cotizaciones
  • Trabajo sin contrato y cobro de prestaciones
  • Asesoría laboral a empresas
Abogado Laboral en Santiago y atención online en todo Chile

Cómo trabajamos

Un enfoque claro y práctico.

Sin promesas vacías. Te explicamos plazos, costos y riesgos antes de avanzar, para que decidas con toda la información.

1

Revisamos tus antecedentes

Escuchamos tu caso y estudiamos los documentos para entender con precisión tu situación.

2

Definimos una estrategia

Diseñamos un plan de acción claro, pensado para tu objetivo y tu realidad.

3

Te explicamos todo

Plazos, costos y riesgos sobre la mesa antes de avanzar. Sin letra chica.

4

Avanzamos contigo

Te representamos y acompañamos en cada etapa, manteniéndote informado hasta el final.

¿Tu caso no puede esperar?

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Reseña de María José Clavel Valdés
Reseña de Pietro Di Mambro
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“Claridad en las instrucciones, buena disponibilidad y trato, muy ejecutivo y siempre conectado para mantener al día. ¡Gracias Señor Azócar!”

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Preguntas frecuentes

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Pregúntanos directo
¿Atienden casos laborales en Santiago?
Sí. Atendemos casos laborales en Santiago, con reuniones presenciales previa coordinación, y también de forma online para trabajadores y empleadores de todo Chile.
¿Puedo contratar un abogado laboral si vivo fuera de Santiago?
Sí. Podemos revisar carta de despido, finiquito, contrato, liquidaciones, cotizaciones y antecedentes de manera online, y orientarte sobre los pasos a seguir.
¿Qué casos laborales ven?
Vemos despidos injustificados, autodespido, cobro de prestaciones, finiquitos, tutela laboral, accidentes del trabajo, deuda de cotizaciones, trabajo sin contrato y asesoría laboral a empresas.
¿Qué hago si me despidieron?
Lo primero es revisar la carta de despido, causal invocada, fecha de término, finiquito, liquidaciones y cotizaciones. Con esos antecedentes podemos evaluar si corresponde reclamar o demandar.
¿Debo firmar el finiquito?
Antes de firmar, conviene revisar si los montos están correctos y si corresponde firmar con reserva de derechos. Firmar sin revisar puede afectar futuras acciones.
¿Qué significa firmar con reserva de derechos?
Significa dejar constancia de que no estás conforme con ciertos pagos, causal de despido o conceptos del finiquito, para eventualmente reclamar después.
¿Puedo demandar si trabajaba sin contrato?
Sí. Si existía una relación laboral en los hechos, se puede evaluar una demanda para reconocerla y reclamar remuneraciones, cotizaciones, indemnizaciones u otros derechos.
¿Qué documentos necesito enviar para revisar mi caso?
Puedes enviar carta de despido, contrato, finiquito, liquidaciones de sueldo, comprobantes de pago, cotizaciones, correos, mensajes, registros de asistencia, transferencias o cualquier antecedente laboral.
¿La primera consulta laboral es gratis?
Sí. Realizamos una primera orientación sin costo para conocer tu situación, revisar los antecedentes principales y explicarte las alternativas legales disponibles.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboral?
Depende del tipo de caso, etapa, documentos, monto involucrado y complejidad. En algunos casos podemos pactar honorarios fijos, por etapas o parcialmente asociados al resultado.
¿Puedo pagar los honorarios en cuotas?
Sí. En ciertos casos ofrecemos facilidades de pago u honorarios por etapas, previa evaluación del caso y acuerdo de condiciones.

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Revisamos tus antecedentes, te damos una primera orientación y un plan de acción claro —sin compromiso— para que decidas con tranquilidad.

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